Pri Kokosu ne gradimo samo kampanj. Gradimo ekipo, ki zna delati hitro, razmišljati jasno in ostati dovolj radovedna, da nikoli ne pade v rutino.
smo ekipa, kjer se debate hitro razvijejo v ideje, ideje v teste, testi v rezultate, rezultati pa v nove izzive. Pri nas performance ni samo oddelek. Je način razmišljanja.
ko ugasnejo ekrani
Ko kampanja uspe, rezultat ni samo številka v poročilu. Je skupen trenutek, ki pokaže, kaj lahko nastane, ko ekipa dobro sodeluje, si zaupa in vleče v isto smer.
Tempo je pri nas visok, zato je še toliko bolj pomembno, da znamo med sabo držati dobro energijo. Humor, sproščenost in medsebojna podpora pogosto naredijo razliko med težkim dnevom in dobrim dnem.
Nekateri razmišljamo v številkah, drugi v idejah, tretji v detajlih. Prav ta kombinacija naredi ekipo bolj zanimivo, bolj iskreno in bolj sposobno pogledati izzive iz več zornih kotov.
Dobro delo potrebuje tudi prostor za odklop. Ko ugasnejo ekrani, ostanejo pogovori, kosila, izleti in trenutki, zaradi katerih se ekipa bolje pozna tudi izven projektov.
"Kokos je najbolj kul šiht ever! Čeprav sem od vseh najbolj oddaljen od pisarne in se kolegi redkeje vidimo v živo, se še vedno počutim popolnoma povezano. Zato lahko s ponosom in hvaležnostjo delujem kot nepogrešljiv član Kokos družine in cenjen del ekipe. Poleg tega pa ne bi za nič zamenjal dela s sodelavci, ki so tako kul, sproščeni in vedno pripravljeni na akcijo - z direktorjem na čelu!"
TINE VUČKO
Upravljalec družbenih omrežij
"Pri Kokosu najbolj cenim sproščeno vzdušje, ki pa gre z roko v roki z okoljem, kjer je vedno prostor za učenje, razvoj in nove izzive. Všeč mi je tudi, da se ceni samostojnost in zaupanje pri delu, prilagodljiv delovnik ter možnost dela od doma pa sta samo še dodaten plus."
TINKARA SILOVŠEK
SEO specialistka
"Pri Kokosu mi je najbolj všeč kombinacija profesionalnosti, sproščenega vzdušja in odlične ekipe. Čeprav delujem v ozadju in nisem neposredno v stiku z naročniki, skozi svoje delo vsakodnevno spremljam, koliko znanja, energije in odgovornosti ekipa vlaga v projekte. Prav ta predanost je nekaj, kar pri Kokosu zelo cenim."
BLAŽ BERKOPEC
Najbolje delamo z ljudmi, ki znajo povedati, kaj želijo doseči, in so odprti za iskren pogovor. Tako se hitreje premaknemo od vprašanj do rešitev.
Dobri rezultati ne nastanejo iz mikromanagementa, ampak iz sodelovanja. Ko imamo jasen cilj in dovolj prostora za delo, lahko ekipa pokaže največ.
Digital se hitro spreminja, zato morajo biti tudi odločitve hitre. Cenimo ljudi, ki razumejo, da testiranje, prilagajanje in učenje niso izjeme, ampak del procesa.
Lepi oglasi, dobre ideje in močne kampanje imajo smisel samo, če premikajo stvari naprej. Zato najraje sodelujemo z ljudmi, ki razumejo razliko med aktivnostjo in učinkom.
Pri Kokosu verjamemo, da dobro delo potrebuje dobro okolje. Zato gradimo kulturo, kjer imaš prostor za rast, odklop, fleksibilnost in delo z ljudmi, ki razumejo tvoj tempo.
Zvestobo nagrajujemo tudi s prostim časom. Z leti pri Kokosu zaposleni pridobivajo dodatne dni dopusta.
Dobro opravljeno delo mora biti tudi konkretno nagrajeno. Uspešno zaključene projekte zato nagradimo tudi finančno.
Na približno vsaka dva meseca poskrbimo, da se ekipa za nekaj ur odklopi od dela in skupaj preživi čas ob dobri aktivnosti, hrani ali kakšni novi izkušnji.
Se vidite kot del Kokosov?
Piškotki
